Du hast eine neue Stelle gefunden und willst einfach nur raus aus deinem jetzigen Arbeitsverhältnis – aber die lange Kündigungsfrist steht im Weg. Dann liest du zum ersten Mal: „Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers“ und informierst dich über diese Option. Klingt einfach. Aber ist es das auch? Ein Aufhebungsvertrag kann ein Weg in einen Neuanfang sein – ganz ohne Kündigung.
Ein neuer Job in Aussicht, ein mieses Arbeitsklima oder einfach der Wunsch nach Veränderung – es gibt viele Gründe, warum Menschen ihren Arbeitsvertrag freiwillig beenden. Immer öfter bieten Arbeitgeber:innen dafür einen Aufhebungsvertrag an. Klingt erstmal fair, oder? Doch was viele nicht wissen: Es gibt erstmal kein Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag. Denn wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Plötzlich
Leiharbeit kann eine gute Möglichkeit sein, schnell einen Job zu finden. Doch oft fragen sich Beschäftigte: Verdiene ich genug? Habe ich dieselben Rechte wie Festangestellte? Genau hier kommen Tarifverträge ins Spiel. Sie regeln Lohn, Urlaub und viele weitere Arbeitsbedingungen für Leiharbeiter:innen. Aber nicht alle kennen ihre Rechte – und nicht immer halten sich Unternehmen daran. Erfahre in diesem Artikel mehr
Arbeiten und gleichzeitig heimlich Urlaub machen – klingt verlockend, oder? Genau das steckt hinter dem neuen Trend „Quiet Vacationing“. Arbeitnehmer:innen melden sich offiziell nicht als abwesend, arbeiten aber deutlich weniger oder gar nicht, während sie an einem anderen Ort entspannen. Laut aktuellen Umfragen machen rund 5 % der Deutschen bereits heimlich Urlaub – Tendenz steigend. Besonders in Zeiten von Homeoffice
Wenn dein Unternehmen Insolvenz anmeldet, kann das für dich als Arbeitnehmer:in beunruhigend sein. Droht dir der Verlust deines Jobs? Bekommst du noch dein Gehalt? In dieser schwierigen Situation ist es wichtig, deine Rechte zu kennen und schnell zu handeln. Hier erfährst du kurz und knapp, wie du finanziell abgesichert bleibst und welche Ansprüche dir zustehen. Wir bei legalnerd erklären Jura
Eine verhaltensbedingte Kündigung kann für Arbeitnehmende eine herausfordernde und belastende Situation darstellen. Damit du im Ernstfall optimal vorbereitet bist und sofort angemessen reagieren kannst, helfen dir die nachfolgenden Informationen von Daniel Mantel, Fachanwalt im Arbeitsrecht. Viel Spaß beim Lesen! Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? Der Begriff der verhaltensbedingten Kündigung stammt aus dem Kündigungsschutzgesetz. Dort ist geregelt, dass eine Kündigung unwirksam
Tarifverträge sind für viele ein abstrakter Begriff – dabei betreffen sie Millionen Arbeitnehmer:innen in Deutschland direkt. Vor allem in Branchen wie dem öffentlichen Dienst, der Metall- und Elektroindustrie oder im Einzelhandel regeln Tarifverträge die Höhe der Gehälter, die Arbeitszeiten und viele andere wichtige Details. Doch wie genau kommt ein solcher Vertrag zustande, wer verhandelt darüber, und wann gilt ein Tarifvertrag
Es passiert häufiger als man denkt: Ein neuer Job beginnt, man ist motiviert und gespannt auf die kommenden Herausforderungen, doch schon nach wenigen Wochen kommt die Ernüchterung. Sei es, dass die Aufgaben anders sind als erwartet, das Arbeitsklima nicht stimmt oder der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin schlicht unzufrieden ist. In der Probezeit kann eine Kündigung überraschend schnell kommen – oder
In einer immer flexibler werdenden Arbeitswelt ist Vertrauensarbeitszeit ein Thema, das viele Unternehmen und Arbeitnehmer:innen beschäftigt. Gerade in Zeiten von Homeoffice und Remote Work stellt sich die Frage, wie Arbeitszeiten effizient und fair gestaltet werden können. Vertrauensarbeitszeit scheint hier eine ideale Lösung zu sein: Beschäftigte haben die Freiheit, ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten, solange sie ihre Aufgaben erledigen. Doch wie
Elternzeit ist nicht nur für frischgebackene Mütter, sondern auch für Väter eine wichtige Gelegenheit, Zeit mit dem eigenen Kind zu verbringen und den neuen Familienalltag kennenzulernen. Immer mehr Papas entscheiden sich für eine Auszeit vom Job, um sich in der Familie einbringen zu können. Die geförderte Elternzeit scheint dafür eine gute Möglichkeit zu sein. Wir schauen uns das einmal genauer