Egal, ob in der Gastronomie, im Büro oder in der Pflege: Viele Menschen machen Überstunden – freiwillig oder weil es einfach nicht anders geht. Doch am Ende kommt die große Enttäuschung: Auf dem Konto landet weniger als gedacht. Kein Wunder, denn Überstunden gelten meistens als normaler Lohn und sind damit steuerpflichtig. Aber stimmt das wirklich immer? Welche Überstunden steuerfrei sind
Gerade frisch im neuen Job und plötzlich kommt der positive Schwangerschaftstest. Viele denken sofort: „Ich bin in der Probezeit schwanger – das war’s jetzt mit dem Job!“ Doch so einfach ist es zum Glück nicht. Denn das Gesetz schützt dich, auch wenn dein Arbeitsverhältnis noch ganz am Anfang steht. Trotzdem sorgt eine Schwangerschaft in der Probezeit oft für Unsicherheit, Misstrauen
Mal schnell zehn Minuten zu früh ausstempeln, obwohl man noch gar nicht geht? Oder im Homeoffice lieber Netflix statt Excel? Was harmlos wirkt, kann ernste Folgen haben, denn Arbeitszeitbetrug ist strafbar. Immer mehr Unternehmen setzen auf digitale Zeiterfassung und striktes Monitoring, um Manipulationen zu entdecken. Wer erwischt wird, riskiert aber nicht nur den Job, sondern unter Umständen auch eine Strafanzeige.
Du arbeitest regelmäßig länger als vereinbart, aber ob du dafür Geld bekommst, ist unklar? Gerade in Pflege, Gastronomie oder Start-ups sind Überstunden Alltag. Doch viele wissen nicht: In vielen Fällen hast du Anspruch auf Auszahlung von Überstunden oder Freizeitausgleich. Erfahre mehr in diesem Artikel. Wir bei legalnerd erklären Jura einfach und verständlich. Du willst mehr? Abonniere unseren kostenlosen Newsletter, höre
Wenn eine Anwältin oder ein Anwalt für Arbeitsrecht ins Spiel kommt, klingt das erstmal nach ernsten Konflikten und komplizierten Verfahren. Doch oft beginnt es ganz alltäglich: Eine plötzliche Kündigung ohne Vorwarnung, eine Abmahnung nach einem Missverständnis oder ein Arbeitsvertrag, der mehr Fragen als Antworten hinterlässt. Vielleicht kennst du jemanden, der bei Krankheit plötzlich weniger Gehalt bekommen hat. Oder du hast
Die betriebsbedingte Kündigung sorgt in Verbindung mit der Sozialauswahl immer wieder für Unsicherheit – nicht nur bei Unternehmen, sondern vor allem bei den Betroffenen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wie sie viele Unternehmen zuletzt erlebt haben, kommt es häufig zu Stellenabbau: Automobilkonzerne verlagern Werke ins Ausland, Start-ups streichen Personal nach der nächsten Finanzierungsrunde, und sogar der Einzelhandel trennt sich aus
Eine plötzliche Kündigung trifft viele Arbeitnehmer:innen völlig unerwartet. Gerade bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage, in der Unternehmen Stellen abbauen oder ganze Abteilungen schließen, fragen sich viele: Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Besonders wenn die Kündigung „aus betrieblichen Gründen“ erfolgt, geht bei vielen sofort die Hoffnung auf eine finanzielle Entschädigung auf. Doch eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung gibt es leider
Urlaub – das klingt nach Erholung, Sonne und Abschalten vom Job. Doch was passiert mit deinem Urlaubsanspruch bis Mutterschutz? Viele Frauen fragen sich: Verfällt mein Urlaub dann? Muss ich ihn vorher nehmen? Was ist, wenn ich danach direkt in Elternzeit gehe? Und wie sieht das eigentlich rechtlich aus – darf mein Arbeitgeber den Urlaub kürzen? Diese Fragen sind nicht nur
Du wachst mit Schüttelfrost, Übelkeit und null Energie auf. Klar ist: Du kannst auf keinen Fall zur Arbeit. Doch du hoffst, dass es besser wird – vielleicht morgen. 3 Tage später schleppst du dich zur Arztpraxis. Diagnose: Virusinfekt. Die Krankschreibung ist kein Problem. Aber dann kommt die Frage: Gilt eine Krankschreibung rückwirkend? – Genau da wird’s juristisch heikel. Vielen ist
Plötzlich steht der Job auf der Kippe. Deine Vorgesetzte bittet dich zu einem Gespräch und legt dir einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung auf den Tisch. Klingt erstmal gut – Geld für den Abschied und keine Kündigung in der Personalakte. Doch was viele nicht wissen: So ein Vertrag kann auch Nachteile haben. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, steuerliche Tücken oder schlichtweg ein zu niedriges