Das perfekte Match: Wonach Arbeitgeber bei Jurist:innen wirklich suchen

Will you be my Valetine? Wieder ist ein Jahr rum und der Valentinstag, der Tag der perfekten Matches steht vor der Tür! Doch nicht nur in der Liebe, da diesen Tag ohnehin viele Leute kitschig und zu kommerziell finden, sondern auch auf dem Arbeitsmarkt geht es nicht nur an einem Tag des Jahres darum, das perfekte Match zu finden. An 365 Tagen im Jahr suchen Kanzleien, Unternehmen und Behörden ständig nach juristischen Talenten, die perfekt zu ihnen passen. Doch was sind die entscheidenden Kriterien, nach denen Arbeitgeber ihre (Voll-) Jurist:innen auswählen?

Als Legalhead, der #1 Jobmatching-Plattform für den juristischen Bereich haben wir tiefe Einblicke in die Anforderungen und Erwartungen auf dem Markt und freuen uns darauf, einige in diesem Beitrag mit euch zu teilen.

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Das Wichtigste in Kürze

✅ Wonach suchen Arbeitgeber?
Neben einem Prädikatsexamen zählen zunehmend Spezialisierungen, praktische Erfahrung und technologische Affinität (Legal Tech & Digitalisierung).

✅ Soft Skills sind entscheidend!
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken sind genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Besonders gefragt: Anpassungsfähigkeit an moderne Arbeitsweisen.

✅ Persönlichkeit & Unternehmenskultur
Ein gutes Match hängt nicht nur von den Qualifikationen ab – Arbeitgeber suchen Talente, die zu ihren Werten und ihrer Kultur passen.

✅ Der juristische Arbeitsmarkt im Wandel
Alternative Karrierewege wie Inhouse-Jobs, Legal Tech & Start-ups gewinnen an Bedeutung. Remote Work & flexible Arbeitsmodelle sind inzwischen oft ein Muss.

✅ Smarter matchen, schneller ans Ziel
Mit datenbasiertem Matching findet Legalhead für Dich den passenden Arbeitgeber – effizient, transparent & gezielt.

Fachliche Qualifikation: Mehr als nur Prädikatsexamen

Kommen wir zunächst zu einem im juristischen Sektor oft sehr wichtig angesehen Punkt, die fachliche Qualifikation also Noten & Co! Doch ist dieser Punkt noch überall so ausschlaggebend und wegweisend? Die Antwort fällt gemischt aus. Gerade wenn du eine Karriere in einer Großkanzlei oder im Staatsdienst anstrebst, öffnen dir Prädikatsexamen viele Türen, aber in vielen anderen juristischen Berufen, ob Kanzlei oder Wirtschaftswelt, achten Arbeitgeber mittlerweile auf mehr als nur Noten. Besonders gefragt Qualifikationen neben Noten sind:

Spezialisierungen und Zusatzqualifikationen: LL.M., Fachanwaltstitel oder eine Promotion können dein Profil aufwerten.
Erfahrung und Branchenkenntnis: Praktische Erfahrung durch Referendariate, Praktika oder vorherige Jobs in der Wirtschaft oder Verwaltung sind ein echtes Plus.
Technologische Affinität: Legal Tech und Digitalisierung verändern die juristische Arbeitswelt. Wenn du dich hier auskennst, sammelst du einige Extrapunkte.

Soft Skills: Das unterschätzte Erfolgsgeheimnis

Neben fachlichem Know-how spielen persönliche Fähigkeiten eine große Rolle bei dem Berufseinstieg oder Jobwechsel:

Kommunikationsstärke: Du musst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln – sei es gegenüber Mandant:innen, Kolleg:innen oder vor Gericht. Eine klare und geschickte Kommunikation ist dann ein Muss.
Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit: Gerade in dynamischen Teams sind soziale Kompetenzen unverzichtbar. Eine Challenge aus der aktuellen Zeit, die wir regelmäßig beobachten, ist das Zusammenspiel der Boomer und Millennial bzw. Gen Z Generation. Viele neue Ansichten und Arbeitsweisen als auch Digitalisierung kommen mit neuen Generationen in Unternehmen. Gefragt sind dann Toleranz, Kommunikation und gut durchdachtes Change-Management, so gelingt dann ein erfolgreiches Miteinander.
Eigeninitiative und unternehmerisches Denken: Wer Verantwortung übernimmt und strategisch denkt, hat die besten Chancen auf das perfekte Match. Dazu gehören Initiative zeigen und sein eigenes Interesse einbringen. Insbesondere am Anfang, wenn man noch neu ist in einem unternehmen, kann dir dieses Verhalten gut in die Karten spielen.

Persönlichkeit zählt: Passt du ins Team?

Neben fachlicher und sozialer Kompetenz ist die persönliche Passung zur Unternehmenskultur entscheidend. Kanzleien und Unternehmen suchen nicht nur nach qualifizierten Jurist:innen, sondern auch nach Menschen, die ihre Werte teilen. Wenn du dich mit der Kanzlei oder dem Unternehmen identifizieren kannst, steigt die Zufriedenheit auf beiden Seiten und bindet dich als Talent bestenfalls länger an einen Arbeitgeber.

Der Arbeitsmarkt im Wandel: Trends und Chancen

Der juristische Arbeitsmarkt verändert sich. Während früher Großkanzleien das Maß aller Dinge waren, gibt es heute viele Alternativen:

Inhouse-Positionen bieten eine bessere Work-Life-Balance und Spezialisierungsmöglichkeiten.
Legal Tech & Start-ups sind perfekt für innovationsfreudige Jurist:innen.

Remote Work & flexible Arbeitsmodelle werden immer beliebter, um Talente zu gewinnen und zu halten. Wir beobachten, mittlerweile bietet fast jeder Arbeitgeber eine Art von Remote-Modell an. Ist das mal nicht der Fall, springen Talente oft ab, da dies ein Ausschlusskriterium sein kann.

Unser Fazit: Smarter matchen, besser arbeiten

Das perfekte Match entsteht, wenn fachliche und persönliche Erwartungen auf beiden Seiten erfüllt werden. Bei Legalhead läuft das über unseren smarten Matching-Algorithmus welcher Talente gezielt mit dem passenden Arbeitgeber zu vernetzt. So wird der Bewerbungsprozess effizienter, transparenter und erfolgreicher – für alle Beteiligten. Das erste Match findet bei uns auf der Plattform statt, das richtige Kennenlernen zwischen Talent und Arbeitgeber ist dann der nächste Schritt – den kann eine KI auch so schnell nicht ersetzen 😉.